沈陽仁杰人力資源服務有限公司成立于二零零九年，是專業從事考試測評、企業培訓、代理招聘、勞務派遣等人事外包業務的綜合性人力資源服務機構。公司基于高端的人力資源戰略規劃視角、豐富的人力資源項目咨詢及整合經驗，以及在培訓領域多年的實踐經驗，致力于為企業提供“可選式人力資源外包服務”，幫助企業有效改善管理，提升人力資源競爭力，現已成為眾多企業長期發展的戰略合作伙伴，可信賴的人力資源服務供應商，并被評為沈陽市首屆“誠信杯”優秀人力資源服務機構。
考試測評是指我們接受用人單位委托，根據用人單位要求，在職位分析的基礎上運用多種測評手段對人才所具備的基本知識、能力以及與職位的匹配程度進行綜合的測試與評價。我們以第三方的專業機構資質，協助多家企事業單位提供權威、專業、優質、安全的個性化人才選拔考試評價服務，確保選聘公平、公正。
服務項目
新員工入職招聘考試、領導干部選拔考試、校園招聘考試、選調工作人員考試、專業知識技能測試、綜合素質考核等人事考試的筆試、面試及專業測評。
服務特色
嚴謹保密、規范操作、靈活實用、專家支撐、全程服務。
培訓服務
代理招聘
勞動派遣
服務外包
Core
resources
5位以組織與人力資源管理為主要研究方向的公司合伙人
Five corporate partners who focus on organizational and human resource management近 20 位在組織與人力資源管理咨詢有優異實戰績效的資深咨詢顧問
Nearly 20 senior consultants with excellent practical performance in organizational and human resource management consulting100 多位國內外知名講師、實戰專家及著名企業導師組成
More than 100 domestic and foreign well-known lecturers, actual combat experts and famous enterprise mentor composition近 30 種不同行業、不同類型企業、不同企業發展階段的人力咨詢案例
Nearly 30 human resources consulting cases of different industries, different types of enterprises and different stages of enterprise development崗位職責： 1、公司人力資源建設的總體規劃，人才梯隊的搭建，員工職業生涯的規劃及實施； 2、負責主動識別各部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，提供專業決策支持； 3、負責公司人員管理、員工培訓與發展、員工溝通與激勵、員工績效與薪酬工作的具體實施。
我要應聘 →崗位職責： 1、 參與制定集團財務戰略，統籌生產制造與外貿業務的全面財務規劃，包括預算管理、資金調配、投融資策略及利潤目標達成； 2、 搭建適應業務發展的財務體系，優化生產端（成本核算、庫存管理、供應鏈融資）與外貿端（跨境結算、外匯對沖、出口退稅）的協同機制； 3、 領導財務團隊，培養復合型人才，推動財務數字化轉型。
我要應聘 →崗位職責： 1、在總經理的指導下，主持生產技術部、調度中心的日常工作； 2、制定、下達調度指令，并不斷研究調度指令的準確性、先進性； 3、組織系統臺賬和圖紙的普查與更新，協助相關部門，提供必要的技術支持，包括接待、談判、交流等。
我要應聘 →崗位職責： 1、負責所轄地區項目信息收集、市場評估及項目前期跟蹤，深耕相關區域的項目市場，拓展項目； 2、負責區域市場的策劃、推廣、統籌及管理，組建并領導高效的市場團隊； 3、進行市場調研與分析，研究同行業發展狀況，為公司決策提供依據。
我要應聘 →崗位職責： 1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作，處理日常事務； 2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 3、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動等。
我要應聘 →崗位職責： 1、制定并完善公司薪酬戰略、結構及政策，確保內外部公平性和市場競爭力； 2、審核薪資核算流程，確保準確性和及時性；管理年度調薪、晉升調薪等專項工作，控制人力成本預算； 3、制定績效考核流程、評估標準及工具，監督績效考核執行，解決過程中的問題。
我要應聘 →崗位職責： 1、負責樓宇內行政全模塊運營管理，做好員工各項服務，辦公區空間、環境的品質管理，如前臺、保潔、綠植、安保、康體中心等，持續提升工作環境及服務體驗； 2、負責樓宇全品類供應商管理及考核、合規化建設； 3、溝通協調跨部門資源、妥善應對各類突發事件，做好業務連續性保障；負責團隊管理及人員培養，制定清晰的工作目標及方向。
我要應聘 →崗位職責： 1、合同管理制度的制定、修改，常用合同模板的制定、維護、改進，合同法務審核與合同印章管理； 2、開展訴訟、仲裁案件管理制度的制定、修改，訴訟、仲裁案件的辦理以及后續管理意見或建議； 3、解答簡單法律事務咨詢。
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